URA MEDISIZELLA
MITÄ TEEMME?
Phillips Medisizella valmistamme ja kehittämme muovikomponentteja lääke- ja terveysteknologiateollisuuden sopimusasiakkaille. Kontiolahden tehtaalla keskitymme tuotteiden teollistamiseen ja niiden massatuotantoon.
KEITÄ MEILLÄ ON TÖISSÄ?
Ammattilaisemme työskentelevät monipuolisissa työtehtävissä muun muassa tuotannon, tutkimus- ja kehitystyön, logistiikan, kunnossapidon ja hallinnon parissa.
MIKSI PHILLIPS MEDISIZE?
Haluamme olla luotettava, turvallinen ja työntekijöiden henkilökohtaista
kasvua tukeva työpaikka.
Olemme ylpeitä työkulttuuristamme ja yhteisistä tavoitteistamme,
joihin sitoutuvat kaikki taustaan ja toimenkuvaan katsomatta.
Merkityksellinen työ
”Tässä tuntee tekevänsä jotakin tärkeää, kun valmistetaan terveydenhuoltoalan tarvikkeita.”
Välittävä työnantaja
”Täällä työnantaja ymmärtää, että työntekijät
kannattaa pitää talossa.”
Kunnioittava ja ystävällinen ilmapiiri
”Työyhteisö on lämminhenkinen ja helposti
lähestyttävä, eli apua saa aina kysymällä.”
KAIKKI LÄHTEE IHMISESTÄ
”Joka ikisen kappaleen täytyy olla niin luotettava, että sen varaan voi laskea ihmishengen”
Työmme lääketeollisuuden sopimusvalmistajana on tarkasti säänneltyä, ja kannamme suurta vastuuta ihmisten terveydestä ja hyvinvoinnista. Lakien, standardien ja sisäisten laatuvaatimusten tavoitteena on varmistaa,
että tuotteemme ovat turvallisia käyttäjilleen.
Tuotteidemme laatu lähtee meistä itsestämme. Edellytämme samanlaista huolellisuutta ja tarkkuutta kaikilta työntekijöiltämme ja yhteistyökumppaneiltamme. Yhteisiin tavoitteisiin ja toimintatapoihin sitoutuminen paitsi välittyy tuotteiden käyttäjien arkeen,
se näkyy myös työyhteisön sisällä arvostuksena toisiamme kohtaan.
HYVINVOINTI JA TYÖSUHDE-EDUT
Uskomme, että kauaskantoinen menestys lähtee hyvinvoivasta henkilöstöstä. Tuemme jaksamista ja työssä viihtymistä esimerkiksi joustavilla työaikakäytännöillä ja arkea helpottavilla eduilla.
- Kattavat työterveyspalvelut
- Kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointietu (ePassi)
- Palkitsemisjärjestelmät ja palvelusvuosimuistamiset
- Henkilöstötapahtumat
TUOTANNOSSA TYÖSKENNELLÄÄN KOLMESSA VUOROSSA
“Vuorosysteemi on ollut todella hyvä, sillä vuorot tietää usein pitkälle ennakkoon. Se on perhe-elämänkin kannalta toimiva.”
Puhdastilatuotantomme toimii ympärivuorokautisesti, ja kaikilta siellä työskenteleviltä edellytetään valmiutta kolmivuorotyöhön. Pyrimme vähentämään vuorotyön kuormitusta ennakoimalla työvuoroja pitkälle tulevaisuuteen.
PEREHDYTYS
Perehdytysprosessimme on tarkasti suunniteltu ja antaa valmiudet turvalliseen ja laatuvaatimusten mukaiseen työskentelyyn. Dokumentoimme perehdytyksen etenemisen työntekijäkohtaisesti, jotta jokainen saa tarvitsemansa tuen ja tiedon alkumetreiltä asti.
YLEISPEREHDYTYS
Yleisperehdytyspäivässä tutustutaan yritykseen sekä sen yleisiin käytäntöihin ja periaatteisiin.
Näin takaamme jokaiselle uudelle työntekijälle samanlaiset lähtökohdat työtehtävästä riippumatta.
TEHTÄVÄKOHTAINEN PEREHDYTYS
Erilaisia työtehtäviä varten on omat
tehtäväkohtaiset perehdytyssuunnitelmansa. Tehtäväkohtaisesta perehdytyksestä vastaa
työntekijälle henkilökohtaisesti nimetty perehdyttäjä.
JATKUVA OPPIMINEN
Virallinen perehdytysjakso kestää noin kuukauden. Työssä harjaantuminen ja uuden oppiminen jatkuu kuitenkin läpi työuran. Panostamme yksilön urakehityksen tukemiseen ja kannustamme jatkuvaan oppimiseen.
PEREHDYTYKSEN KULMAKIVET
LAATU
Lääketeollisuuden laatuvaatimukset edellyttävät sitoutumista virheettömyyteen.
TURVALLISUUS
Jokaisen työntekijän tulee päästä päivän päätteeksi terveenä kotiin.
PUHDASTILATYÖSKENTELY
Koulutamme puhdastilatyöskentelyn periaatteet koko henkilöstölle.
TUEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ
Pyrimme siihen, että meillä jokainen työntekijä voi olla paras versio itsestään.
Kannustamme työntekijöitä löytämään omat vahvuutensa ja kiinnostuksenkohteensa. Menestyksemme pohjautuu Principle Based Management -johtamisjärjestelmän mukaiseen motivoivaan, ihmisläheiseen ja kehittävään työkulttuuriin.
Työssä kehittyminen – kokemuksen kautta haastavampiin tehtäviin.
Oppisopimuskoulutukset – meillä suoritetaan jatkuvasti tutkintoja työn ohessa.
Korkeakouluyhteistyöt – harjoittelut ja opinnäytetyöt kasvattavat ammattiosaamista sekä työelämätaitoja.
Tiedon jakaminen – koulutamme ja jaamme osaamista oman tiimin arjessa sekä yli osastorajojen.
Ulkoiset koulutuspalvelut – tarjoamme henkilöstölle pääsyn ulkoiseen verkkokoulutuspalveluun.
OPISKELIJOILLE
Phillips Medisizella pääset tutustumaan kansainvälisen teollisuusyrityksen arkeen ja kehittymään sopivan haastavassa, mutta myös palkitsevassa ympäristössä. Meillä opiskelijat nähdään tärkeänä voimavarana, johon panostetaan koko konsernin laajuudella.
KANSAINVÄLINEN HARJOITTELIJAOHJELMA KORKEAKOULUOPISKELIJOILLE
”Kesäni harjoittelijana ylitti kaikki odotukseni. Sain vastuuta ja mahdollisuuden vaikuttaa, ja mielipiteeni huomioitiin aidosti. Haasteiden kohdalla apua sai keneltä vain kysymällä.”
Phillips Medisizen kansainvälisessä harjoittelijaohjelmassa opiskelijat pääsevät työskentelemään innovatiivisessa teollisuusympäristössä sekä osallistumaan kansainvälisiin koulutuksiin ja verkostoitumistilaisuuksiin.
“Olen huomannut, kuinka paljon olen kasvanut henkilökohtaisesti ohjelman aikana. Tässä ohjelmassa ei tarvitse jännittää työelämään siirtymistä, sillä saatavilla on mentorit, jotka tukevat ja auttavat parhaansa mukaan.”
OPINNÄYTETYÖT
Opinnäytetyön kautta opiskelija saa arvokasta käytännön kokemusta, ja me saamme mahdollisuuden tarkastella omaa toimintaamme uusista näkökulmista.
Otamme mielellämme vastaan ehdotuksia ja kerromme lisää kehittämistarpeistamme.
ROTAATIO-OHJELMA
”Rotaatio-ohjelma antaa mahdollisuuden kartuttaa kokemusta yrityksen eri osastoilta. Se on tilaisuus ottaa selvää, millaiseksi insinööriksi haluat kehittyä opintojesi jälkeen ja rotaatio-ohjelman päätyttyä.”
Vastavalmistuneiden insinöörien rotaatio-ohjelma tarjoaa tilaisuuden tutustua Phillips Medisizen toimintoihin ja työtehtäviin Euroopan eri toimipisteissä.
Kolmesta noin puolen vuoden mittaisesta jaksosta koostuvan rotaatio-ohjelman aikana työntekijälle syntyy kokonaisvaltainen kuva yrityksen eri toiminnoista, ja samalla se avaa mahdollisuuden omien vahvuuksien ja mielenkiinnon kohteiden kartoittamiseen.
Luonnollisin tapa hakeutua rotaatio-ohjelmaan on harjoittelun jälkeen, mutta ohjelmaan voi hakea myös ilman harjoittelukokemusta.
”Mahdollisuus työskennellä eri maissa, tutustua moninaisiin kulttuureihin ja erilaisiin työtapoihin on harvinainen etuoikeus. Se mahdollistaa oppimisen jokaisesta toimintaympäristöstä ja arvokkaimpien oppien viemisen eteenpäin.”
UKK – Usein kysytyt kysymykset opiskelijoiden uramahdollisuuksista
Millaisia harjoitteluja Phillips Medisize tarjoaa?
Phillips Medisizella on oma kansainvälinen harjoittelijaohjelma, joka käynnistyy vuosittain toukokuussa ja kestää elokuulle.
Kenelle harjoittelijaohjelma on tarkoitettu?
Harjoittelijaohjelmaan voivat hakea korkeakouluopiskelijat sekä yliopistosta että ammattikorkeakoulusta. Tarjolla olevat tehtävät vaihtelevat vuosittain, mutta lähtökohtaisesti haemme harjoittelijoita tekniikan aloilta sekä talouden ja hallinnon parista.
Millaisia ominaisuuksia harjoittelijoilta edellytetään?
Sitoutuminen ja joustavuus ovat tärkeitä ominaisuuksia eri aikavyöhykkeiden kanssa työskenneltäessä. Arvostamme rohkeaa ja kehittämismyönteistä asennetta sekä aloitteellisuutta ja hyviä vuorovaikutustaitoja. Edellytämme harjoittelijoilta myös sujuvaa englannin kielen taitoa.
Maksetaanko harjoittelusta palkkaa?
Kyllä. Harjoittelusta maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Miten voin hakea harjoittelijaohjelmaan?
Harjoittelijaohjelmaan haetaan erillisessä haussa. Hakuaika on vuosittain tammikuussa.
Voiko teillä tehdä opinnäytetöitä?
Kyllä, ohjaamme vuosittain tietyn määrän opinnäytetöitä. Kuuntelemme mielellämme ehdotuksia ja kerromme lisää kehittämistarpeistamme.
Uratarinat
Rotaatioinsinööri Yosra pääsee oppimaan jatkuvasti uutta
Yosra viihtyy työssä, jossa pääsee samaan aikaan sekä kehittämään itseään että vaikuttamaan ihmisten terveyteen.
Laadunvalvoja Jenna opiskeli itselleen ammatin työn ohessa
Jenna pitää työtään merkityksellisenä etenkin sen takia, että jokainen hänen hyväksymänsä kappale päätyy lopulta jonkun ihmisen avuksi.
Muottihuollon esihenkilö Mikko pitää työnantajaa luotettavana
Mikon mielestä työn palkitsevuus perustuu siihen, että jokainen päivä ja kohdattu haaste on uusi, samoin niiden kautta koetut onnistumiset.